Diversiteit en Inclusie
We willen de achtergronden van de verschillende groepen in de Nederlandse samenleving representeren
|
IJkpunten |
Resultaten |
|
|
De NPO realiseert de aanboddoelstellingen op het gebied van diversiteit voor de geprioriteerde genres Journalistiek, Cultuur, Human Interest en Service binnen het beschikbare budget van deze genres. |
Zie tabel 11 |
|
|
De omroepen en de NPO hebben aantoonbaar acties ondernomen om de diversiteit in hun personeelsbestand te verbeteren. |
Zie bijlage 5 |
|
|
Omroepen en NPO zorgen er voor dat het eigen personeelsbestand een afspiegeling is van de diversiteit en veelkleurigheid van de samenleving. |
Zie bijlage 5 |
De publieke omroep wil zowel voor als achter de schermen een weerspiegeling zijn van de Nederlandse bevolking, in gender, leeftijd, opleiding, beperking, geografische spreiding en culturele achtergrond. Om hierin de noodzakelijke extra stappen te zetten, hebben NPO en omroepen een gezamenlijk Actieplan Diversiteit opgesteld. Hierin staan concrete doelstellingen en streefcijfers, gericht op de structurele verbetering van diversiteit in onze programmering en organisaties. Zo hebben we voor onze personeelssamenstelling de ambitie om op alle niveaus een afspiegeling van de Nederlandse samenleving te zijn. Een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in managementfuncties hoort daar vanzelfsprekend bij.
Met de Media Managers, HR managers en D&I experts van de omroepen heeft de NPO in 2024 twee keer een strategiesessie georganiseerd om de voortgang op D&I te bespreken en D&I in de programmering en in de organisaties te bevorderen.
In tabel 11 zijn de streefcijfers voor 2024 opgenomen.
De halfjaarlijkse monitor van de universiteiten van Amsterdam en Antwerpen liet een stagnatie van de resultaten van biculture en genderdiversiteit zien. Alleen het percentage van mensen met een beperking in de programmering is gestegen. In bijlage 5 gaan we hier verder op in.
11. Resultaten diversiteitsmonitor Universiteit van Antwerpen en Universiteit van Amsterdam
|
VIDEO |
AUDIO |
|||||||||||||||||||
|
Nieuws & Actualiteiten |
Opinie |
Service |
Human Interest |
NPO Radio 1 |
||||||||||||||||
|
(Journalistiek) |
(Journalistiek) |
(Kennis & Educatie) |
||||||||||||||||||
|
Meting 2023 |
Doel 2024 |
Meting 2024 |
Doel 2026 |
Meting 2023 |
Doel 2024 |
Meting 2024 |
Doel 2026 |
Meting 2023 |
Doel 2024 |
Meting 2024 |
Doel 2026 |
Meting 2023 |
Doel 2024 |
Meting 2024 |
Doel 2026 |
Meting 2023 |
Doel 2024 |
Meting 2024 |
Doel 2026 |
|
|
Culturele diversiteit |
12,7% |
13,5% |
12,5% |
15,0% |
11,9% |
14,5% |
9,5% |
15,0% |
11,3% |
13,0% |
11,5% |
15,0% |
17,9% |
15,0% |
17,0% |
15,0% |
3,7% |
9,0% |
3,6% |
15,0% |
|
Gender (% vrouw) |
38,4% |
46,0% |
39,3% |
50,0% |
39,8% |
45,0% |
38,6% |
50,0% |
45,3% |
50,0% |
44,2% |
50,0% |
49,6% |
49,0% |
48,0% |
50,0% |
32,5% |
42,0% |
32,6% |
50,0% |
|
Beperking |
0,4% |
0,6% |
0,8% |
1,4% |
0,9% |
1,3% |
1,0% |
1,6% |
0,9% |
1,8% |
2,4% |
2,0% |
1,5% |
2,6% |
4,9% |
3,4% |
n.v.t. |
n.v.t. |
n.v.t. |
n.v.t. |
